"potenzialorientierter Personalabbau"
bleibt nur eine Frage: die mit Potenzial?
Im Nachsatz steht dann noch: "Freiwilliges Ausscheiden verhindert Sozialauswahl"

...bei der Schließung und Verlegung von Standorten (z.B. von Recklinghausen nach Potsdam): "Wir als Arbeitgeber unterstützen Ihre Mobilitätsinitiative."

... in der Diskussion um die Zusammenlegung von 35 Unternehmensstandorten auf 6 fiel das Wort "Standortrasur".
Fand ich auch nicht besser, als die Idee des Betriebsrates, zu Beginn der Veranstaltung Mozarts "Requiem" anzuspielen.

Dies ist ein Kurzstreckenlauf durch Frankfurt am Main, sponsored by, na? Klar, JPMorgan.
Mein Unternehmen nimmt auch mit einem Unternehmensteam daran teil und bewirbt diese Veranstaltung in der Mitarbeiter-Info folgendermaßen:
"Die 5,6 Kilometer lange Laufstrecke ist für jeden Läufer ein besonderes Erlebnis. Wer auf gesperrten Straßen – vorbei an der Finanz- und Geschäftswelt, unserer Unternehmens-Firmenzentrale sowie an Frankfurts Sehenswürdigkeiten – in Richtung Ziel läuft, bleibt nicht unbeeindruckt."
...die Straßen nicht zu sperren, wäre ja auch ein Unding.
Und weiter:
"Die Teilnahme am JPMorgan Chase Corporate Challenge ist freiwillig und zählt nicht zur Arbeitszeit. Es können keine Reisekosten für An- und Abreise übernommen werden. Bitte haben Sie Verständnis, dass Ihre Familienmitglieder und Partner nicht im Unternehmensteam mitlaufen können. Es dürfen nur Mitarbeiter gemeldet werden, die seit mindestens 3 Monaten (rückwirkend ab Veranstaltungsdatum) mit einer Mindestwochenarbeitszeit von 20 Stunden festangestellt sind."

...das kann kein Zufall sein und muss festgehalten werden.
Folgenden Satz hörte ich gestern zweimal, einmal von meinem neuen Chef zum aktuellen Stand der Schnittstellenabstimmung mit einem anderen Bereich, und von Frau Zypris zu den Gesprächen um die Terrorbekämpfungsvorschläge von Herrn Schäuble:
"Wir haben da eine etwas unübersichtliche Diskussionslage."

Zur Umsetzung der so genannten erhöhten tariflichen Absicherung in diesem Jahr gab mein Arbeitgeber folgende Eläuterung für die MitarbeiterInnen heraus:
"Den einzelnen Entgeltgruppen sind stufenlose Entgeltbänder hinterlegt. Um jedoch sicher zu stellen, dass nach einer gewissen Verweildauer in einer Entgeltgruppe ein bestimmtes Entgeltniveau erreicht wird, hat man drei gesicherte Bandwerte (105, 110 und 115%) implementiert, die man innerhalb von drei Jahren durchlaufen kann. Dies setzt jedoch voraus, dass jeweils eine bestimmte Zielerreichung erbracht wird. Diese „Zielerreichungs-Hürde“ erhöht sich mit jedem Erhöhungsschritt, von 70% Zielerreichung für 105% bis 100% Zielerreichung für 115% Bandwert."
Allet palätti?

"Wir werden netto ca 60 Arbeitsplätze ins Clearing überführen"
Ein Nettoclearing also, quasi...

"Ich speicher das jetzt mal bei Ihnen aus"
Bin ich eine Festplatte???

"Wir werden die Standorte sozialverträglich konsolidieren."
Yeah rigth!

"Ich bin ein Mensch, der seine Ideen an den Vorstellungen anderer spiegelt."
sprach der neue Chef meiner neuen Organisationseinheit kürzlich im Interview mit dem firmeneigenen Mitarbeitermagazin. So ein fauler S***